Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

Modificación del Contrato Laboral

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes.
• Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes.

Movilidad Geográfica

Traslado Individual Definitivo

Opciones del trabajador:

• Aceptar el traslado.
• Extinguir el contrato (con indemnización).
• Impugnar ante la jurisdicción laboral.

Traslado Colectivo Definitivo

Desplazamiento Temporal

Modificaciones Sustanciales de Condiciones Laborales

Se consideran sustanciales los cambios que afecten a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones (cuando excedan los límites de la movilidad funcional).

Nota: Estas modificaciones pueden ser de carácter individual o colectivo.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de la prestación laboral sin que el vínculo contractual se extinga.

Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Excedencia forzosa.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

Excedencias

Excedencia Voluntaria

• Requisitos: Al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
• Duración: No menor a 4 meses y no mayor a 5 años. No genera reserva de puesto, solo derecho preferente al reingreso en vacantes.

Excedencia Forzosa

• Motivo: Designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
• Duración: Mientras dure el ejercicio del cargo. Genera reserva del puesto de trabajo y cómputo de antigüedad.

Excedencia por Cuidado de Hijos

• Duración: Máximo 3 años desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa (adopción/acogimiento).
• Beneficiarios: Padre o madre. Reserva de puesto durante el primer año.

Excedencia por Cuidado de Familiares

• Motivo: Cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
• Duración: Máximo 2 años. Reserva de puesto durante el primer año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas de Extinción

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas consignadas válidamente en el contrato (salvo abuso de derecho).
• Finalización del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Dimisión del trabajador (con preaviso según convenio o costumbre).
• Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.
• Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (resolución causal).
• Despido disciplinario.
• Despido por causas objetivas legalmente procedentes.
• Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

Tipos de Despido y Calificación

• Despido Colectivo: Calificación judicial como ajustado o no a derecho.
• Despido Disciplinario: Calificación como procedente, improcedente o nulo.
• Despido por Causas Objetivas: Calificación como procedente, improcedente o nulo.

Extinción por Voluntad del Trabajador (Causas Justificadas)

El trabajador puede solicitar la extinción indemnizada por:

• Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en menoscabo de su dignidad o sin respetar el procedimiento legal.
• Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
• Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario (salvo fuerza mayor).
• Negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones tras suspensión o modificación ilegal.

Despido Disciplinario: Causas

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas legalmente establecidas son:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.