Protocolos y Registros en la Atención Institucional: Guía Práctica de Cuidados

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Protocolos

Es un documento formal y escrito en el que se detalla la secuencia de los pasos que debe seguir un o una profesional para la realización de un procedimiento de atención de manera concreta.

Los protocolos son necesarios para homogeneizar la ejecución del procedimiento, evitar la arbitrariedad en su aplicación y garantizar la seguridad de la persona usuaria.

  • De acogida y adaptación
  • De higiene personal
  • De atención a las incontinencias y eliminaciones
  • De administración de la medicación
  • De prevención y actuación ante caídas

Registros

Es el documento en el que anotamos y dejamos constancia por escrito de las actuaciones y de las incidencias detectadas en la realización de un procedimiento o protocolo.

Se utilizará como herramienta de control en dos ámbitos:

  • Respecto a los trabajadores y las trabajadoras.
  • Respecto a la persona usuaria.

Según las actividades que se recojan, las hojas de registro podrán ser:

  • Hojas de registro generales
  • Hojas de registro específicas

Cada vez se utilizan más los registros informatizados.

Protocolo de higiene personal

Las actuaciones de higiene deben basarse en el respeto a las costumbres y la intimidad de la persona usuaria.

  • Se deberá potenciar la autonomía y ayudar a la persona usuaria solo cuando lo requiera (finalidad educativa).
  • Se establecerán pautas o criterios de higiene diaria: lavado de manos y cara, cepillado de los dientes, peinado, etc.
  • Se fijará la frecuencia de lavado de pelo y de ducha o baño completo.
  • Se establecerá el procedimiento de actuación en los casos en los que las personas sean dependientes para esta actividad.
  • Será conveniente insistir en la importancia del secado e hidratación.
  • Se programarán los servicios de peluquería, pedicura, manicura o depilación cuando sea necesario.
  • La persona usuaria deberá vestirse con ropa limpia y adecuada.

Protocolo de incontinencias

  • Prevenir y retardar la aparición de la incontinencia.
  • Detectar y reconocer aquellas incontinencias que puedan ser reversibles, para facilitar a cada persona el método más adecuado a su necesidad.
  • Atender a las personas usuarias con incontinencia con las medidas y ayudas adecuadas, garantizando que su piel se mantenga limpia y seca, evitando lesiones que se puedan derivar de este hecho.

Pasos

  1. Establecer los criterios para valorar los hábitos de eliminación de cada persona usuaria.
  2. Decidir la actuación que se va a seguir.
  3. Respetar la intimidad de la persona en la aplicación de la técnica.
  4. Establecer las pautas de actuación para el mantenimiento de una higiene correcta.

Protocolo de administración de medicación

  1. Proporcionar la medicación, en la dosis y a las horas que han sido prescritas.
  2. Realizar el procedimiento manteniendo las condiciones de higiene exigidas.
  3. Preparar la medicación por el personal responsable.
  4. Identificar a la persona usuaria y comprobar la indicación.
  5. Administrar la medicación a través del sistema establecido.
  6. Comprobar y verificar que la persona se haya tomado la medicación.
  7. Registrar el procedimiento.

Protocolo de actuación y prevención de caídas

  • Detectar las personas usuarias con riesgo.
  • Detectar los factores externos que supongan un riesgo de caídas.
  • Especificar los procedimientos ante una caída:
  1. Valoración inicial de su estado.
  2. Realización de las curas necesarias.
  3. Aviso a la familia.

Protocolo de nutrición e hidratación

  1. Medidas generales: de prevención de desnutrición y deshidratación.
  2. Medidas destinadas a las personas con factores de riesgo: preparación de la dieta terapéutica y supervisión de la ingesta.
  3. Medidas específicas: apoyos humanos o técnicos en la actividad de la ingesta.

Prescripción facultativa.

Maltrato institucional

Toda atención incorrecta o inadecuada a las necesidades de una persona que se le presta en un centro o recurso institucional, ya sea educativo, sanitario o de los servicios sociales.

Pueden ser personas, profesionales o también la propia institución.

Causas:

  • Propuesta de atención insuficiente
  • Instalaciones deficientes

Se diferencia en dos situaciones:

  • Maltrato intencionado o consciente.
  • Maltrato no intencionado.

Detección del maltrato

Dificultades para identificarlo

  • La víctima no suele dejar manifestaciones evidentes y difícilmente lo denunciará.
  • La cautela por las consecuencias de una denuncia improcedente.

Indicadores de maltrato

  • Observables
  • Comportamentales
  • Verbalizados

El protocolo de detección sigue los siguientes pasos

  1. Conocimiento de los indicadores de maltrato.
  2. Identificación de estos indicadores.
  3. Valoración de la realidad asociada a dichos indicadores.

Si existen sospechas o certezas, se procederá a la actuación.

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